华新社美国电讯（记者 黄世雄）美国电信运营商Verizon近日加入多家大型企业的裁员行列，计划裁减约1.5万名员工，以应对无线通信和家庭宽带市场日益加剧的竞争压力，并全面降低运营成本。这将成为该公司有史以来规模最大的一次裁员行动。
据知情人士透露，此次裁员预计将于下周开始，大部分岗位将通过直接裁撤实现。此外，Verizon还计划将约200家直营门店转为加盟模式，届时部分员工将不再隶属于公司编制。公开数据显示，截至今年2月，Verizon员工总数约为10万人。
近年来，Verizon在无线及家庭互联网市场面临严峻挑战。在最近三个季度中，该公司持续流失后付费手机用户。最新财报显示，Verizon在当季净流失7000个消费者后付费手机连接，而华尔街此前预期为增加1.9万个。与此同时，竞争对手AT&T和T-Mobile的用户数量则保持增长。
为应对用户流失，Verizon于今年4月推出客户价格锁定政策，但同行迅速跟进类似促销，市场竞争进一步白热化。
上个月，Verizon任命独立董事会主席、前PayPal及Virgin Mobile USA首席执行官Daniel Schulman为新任CEO。Schulman在三季度财报电话会上明确表示，公司将通过大幅削减成本扭转用户流失局面。“Verizon正处在关键转折点，”他指出，“我们将退出或简化那些缺乏明确盈利路径的传统业务，努力提升组织敏捷性与运营效率。降本增效将成为我们日常工作的核心部分。”
摩根士丹利分析师在10月的一份报告中表示，在美国电信行业日趋成熟的背景下，实现Schulman所设定的目标并非易事，过程也不会一蹴而就，但长期来看，Verizon仍具备改善运营与财务表现的潜力。
值得注意的是，尽管宣布大规模裁员，Verizon股价在周四逆市上涨。
财经快讯或深度专栏）进一步调整语气或篇幅，我可以继续为您优化。
華文財經新聞社聯合報道。发布者：张聚奎，转载请注明出处：https://huaxinnews.com/5165.html
Comments(1)
裁员可能带来士气下降、经验流失等问题，如何在削减成本的同时保持服务质量和创新能力，是舒尔曼团队面临的重要挑战。
摩根士丹利警告，短期成本削减难以根治增长难题，若未能在新兴业务上找到突破口，可能陷入“裁员-短期盈利-再衰退”的循环。